В Бишкеке Министерство труда напомнило о введении новых положений в Трудовом кодексе, которые касаются как работников, так и работодателей. В частности, теперь возможно заключение трудовых договоров и ведение трудовых книжек как в традиционном бумажном, так и в электронном формате. Это нововведение упрощает процессы оформления и учета рабочего времени.
Кроме того, новый кодекс вводит понятие дистанционной работы, позволяя работникам трудиться из дома или комбинировать удаленную работу с офисной. Это означает, что сотрудники могут работать неполный рабочий день в офисе, что открывает новые возможности для гибкой занятости.
Также стоит отметить, что изменения в законодательстве защищают права беременных женщин и матерей, кормящих грудью. Им запрещено выполнять тяжелые, опасные или вредные работы, а также трудиться под землей, за исключением легких задач, таких как санитарные или бытовые. Важно, что для таких работников ограничены нормы подъема и переноса тяжестей, что подчеркивает заботу о здоровье и безопасности женщин на рабочем месте.
